作为“加快审计转型年”和“作风建设年”活动的一项重要安排，8月中下旬，绍兴市审计局集中两个星期左右时间，圆满组织实施了干部竞聘调整工作。通过个人报名、民主推荐、竞职演讲、现场答辩、群众评议、组织考察、结果公示、党组研究等各个环节，7名科级干部脱颖而出，走上了新的中层工作岗位，另有5名副科级干部和6名审计干部进行横向交流。通过竞争上岗和干部调整，进一步整合优化了全局审计资源，为加快推进绍兴审计转型夯实了基础。