日前，浙江省审计厅党组决定，对空缺的5个副处长岗位，采取竞争上岗的方式进行选拔。竞争上岗，是党政干部选拔任用的方式之一，其核心目的，在于通过公平的竞争，让“有为”者“有位”，营造良好的用人氛围。

　　让“有为”者“有位”，是做好干部选拔任用工作的内在要求。然而在现实生活中，让“无为”者“有位”现象，也屡见不鲜，久而久之，就会滋生腐败的土壤，干部选拔任用工作就会失去公信力。让“有为”者“有位”，“有为”是前提，没有“为”，即使有太多的“位”，也只能望“位”兴叹。任何一名干部，要想在人生中获得一定的“位”，必须先要有所作为，就是要在平凡的岗位上确立“干”为先的思想，努力钻研本职业务，不断汲取新知识新思想，积累资本，厚积薄发。

　　用什么样的人，不用什么样的人，树立的是标杆，体现的是标准，形成的是导向。近几年，浙江省审计厅党组在选拔任用干部工作中，始终坚持德才兼备、真才实学、公开公平、竞争择优、群众公认的用人原则，努力营造“想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有作为、干成事的有地位”的用人氛围。唯有如此，才能把选拔任用干部的过程，转变成教育干部、引导干部、激励干部的过程。也只有这样，干部选拔任用工作才能得到群众公认，提高满意度。