近年来，海宁市委、市府重视领导干部经济责任工作，不断加大对领导干部经济责任审计成果的利用力度，探索教育与奖惩并重的干部管理机制，制定出台了相应的措施和办法，促进领导干部经济责任审计成果的有效运用。

自2008年开始，海宁市委组织部门下发了《海宁市科（局）级领导干部积分制管理办法（试行）》，该办法明确规定：领导干部管理内容按照奖惩分离的原则，对干部表现优秀和表现不足两个方面的情况进行记分，而领导干部经济责任审计发现的涉及违反财经纪律的行为记负分。

2008年至2009年海宁市审计局对审计涉及的25名领导干部均实行了量化打分，视情节轻重记负1至10分处理，其中一名领导干部因涉及严重违反财经纪律、私设“小金库”等问题最高记负分10分。直观的分值给领导干部带来的压力，促进了领导干部自觉提高经济管理水平。同时组织部门将审计评价结果作为干部选拔使用的重要参考依据，写入干部考察材料，为组织部门考察领导干部提供了重要依据。

（嘉兴·海宁）