潮涌正逢赶潮人
--首批“内部审计实务专家”选拔评审现场侧记
8月30日，农历8月初三，正值钱塘大潮。
浙江省首批“内部审计实务专家选拔评审会”会在杭州隆重举行。这是浙江省内部审计协会落实《浙江省内部审计高级专业人才遴选、培养及管理办法（试行）》，切实加强内部审计高级专业人才培养、全面提高内部审计人员素质、强力推进内部审计转型创新的一项重要举措，也是浙江内部审计推进“职业化、特色化、科学化”进程的一个里程碑。
23位入围“内部审计实务专家”候选人依次登台，围绕“内部审计转型与创新”主题展开演讲，评委进行现场打分，重点考察入围人员的现场演讲能力、语言表达能力、逻辑思辨能力和个人综合素质。理念在这里升华，智慧在这里交融！
群英荟萃
本次活动得到各级内审协会（分会）、全省广大内审机构和内审人员的积极响应。截止申报日，全省共收到近236份申报材料，其中申报“内部审计实务专家”材料77份，“内审职业带头人”材料57份，“内审实务能手”材料102份。此前，省内部审计协会专门成立了专家评审小组，已对77位申请“内部审计专家”的人员进行了三轮评审，分别就申报资质、工作业绩、研究能力等方面进行考察，最后确定了23名入围候选人。这些实务专家候选人均来自各大机关、大型国有企业、上市公司、民营企业内部审主管或负责人，具有丰富的内部审计实务经验、较高的理论研究水平，也有很强的内部审计业务管理、指导与创新能力。
活动还得到了省审计厅的高度重视和大力支持，省审计厅副厅长、省内审协会会长王小龙，省审计厅总审计师陈焕昌，省审计厅党组成员、人事处处长吴高平到会指导并担任评委。同时担任评委的还有省审计科研所所长、省内部审计协会副会长叶青、浙江省财经学院会计学院院长、省内审协会副会长汪祥耀、浙江工商大学审计系主任王宝庆。评审会由协会秘书长甘伟军主持。
亮点纷呈
23位入围人员的演讲，激情澎湃，挥洒自如，新观点、新思想层出不穷，博得在场听众的阵阵掌声。
“创新是内部审计的永恒主题，体现在理念创新、方法创新、审计报告创新、审计服务创新、审计人员知识更新。”
“注重以财务审计为基础、内控审计为切入点、效益审计作为落脚点，逐步推进审计转型。”
“面对现状，内部审计的转型挑战依存，表现在观念挑战、素质挑战、增值挑战。”
“内部审计转型创新，一要‘跳出审计看审计’，要求审计人员不仅要懂审计、财务、还需要熟悉税法、管理知识。二要‘关口前移，防范大于审计’效果与成绩始终是第一位的，有为才有位。”
“内部审计的最终目标，就是为了促进加强内控、规范经营、提升价值，实现单位的和谐、健康、平稳发展。”
……
选手们的发言各抒己见，气氛热烈，浙江财经学院会计学院院长汪祥耀的点评从宏观着眼、微观入手，精辟入里。他指出，内部审计专家评选具有战略高度，在全国内审人才培养方面是一个创新。同时，他强调：“内部审计专家”除了能引领内部审计职业发展以外，要具有“三会四有”的能力。“三会”即：会干，工作业绩要突出；会说，具有良好的讲演能力；会写，能够正确表达自己的思想观点，具有一定的学术研究能力。“四有”即：有思想，要有创新的思维能力；有深度，能把实践的能力提升到理论的层次，并能反过来指导实践；有创新，创新是发展的不竭动力；有理想，有要为内部审计职业发展做出贡献的能力、品行和道德。
意义深远
科学发展以人为本，人才发展以用为本。
人才是事业发展的基础。盘活内审人才资源，提升内审人员素质、改善内审人才结构，激发广大内审人员的创造力和工作热情，才能推动内部审计事业的科学发展。
思路决定出路。2011年1月，省内审协会关于人才队伍建设工程应势而出，《浙江省内部审计高级专业人才遴选、培养及管理办法（试行）》明确了我省内部审计人才队伍建设的目标、任务、各层次人才的具体标准、培养方式和考核内容，从而全方位提升内审人员素质，形成合理的内审人才布局。这对加快推进浙江内部审计“职业化”建设和创新转型具有十分重要的意义。
内部审计“职业化”关键在于稳定内部审计人员队伍、提高内部审计工作水平、保持职业的活力与可持续发展。通过内部审计高级专业人才的遴选、培养及有效管理，按照内审人才工作面临的新形势、新任务、新要求，持续健全人才工作机制，完善内审人才体系，优化服务环境，加快构建人才资源支撑体系，发挥内审人才竞争优势，为推进内部审计“职业化”供强大的人才支撑和智力保障。
完善人才结构发展战略格局，是促进内部审计转型创新发展内生动力的重要途径。人才优势决定着内审事业发展的核心，决定着我省内部审计事业的发展水平。一方面，我省内部审计事业发展势头较好，创新条件优越，另一方面，内部审计事业转型创新能力还不强，成果转化率不高。只有打破人才体制机制壁垒，完善内审人才结构，不断提高人才自主创新能力，发挥人才的高端引领效应，努力造就一批高水平的内部审计专家队伍、内部审计职业带头人队伍、内部审计实务能手队伍，内部审计事业的转型创新才能占领战略制高点，推动我省内部审计科学发展，尽快走上创新驱动、内生增长的战略轨道。
长效机制
省内审协会出台《浙江省内部审计高级专业人才遴选、培养及管理办法》，是“十一五”期间开局之年推进内部审计发展的重大举措，它承载着浙江内部审计人的期盼，更担负着培育内部审计人才的重任。
《规定》明确，省内审协会以后每三年遴选一次，对遴选出的专业人才，省内审协会采取定期培训、适时交流、实务锻炼、课题研究、成效跟踪等培养方式，提升专业人才的层次和水平。在此基础上，审计机关加强对内审的指导和监督职能，不断完善省“内部审计专业人才库”建设，创新人才培养方式，使人才合理流动，发挥人才职业引领的长效机制。同时，省审计厅出台《借调内部审计人员参与国家审计工作管理办法（试行）》规定，当国家审计遇到审计力量不足、相关专业知识受限等情形时，将从内审高级专业人才中选调内部审计专家、内部审计职业带头人和内审实务能手中选调人员参与国家审计，通过共同实施项目，建立优势互补、互相借鉴的审计资源整合平台，对全面提高国家审计与内部审计水平，最大限度地激发人才创业创新活力和热情，更好地发挥内部审计专家人才的作用。
“多士成大业，群贤济弘绩”。浙江内审事业如同钱塘大潮滚滚前进，气势磅礴，内审人才队伍已勇立潮头，努力超越，发挥辐射效应，为建设“国际一流、亚洲先进”的内部审计而顺势向前、向前……
评审会议会场
浙江财经学院会计学院院长、省内部审计协会副会长汪祥耀做现场点评
浙江省电力公司审计部主管 董哲恒
中国银行浙江省分行稽核部副总经理 陈杰
东方通信股份有限公司审计部总经理 陈宗福
中国石化股份有限公司浙江石油分公司审计处处长 陈丽莉
中国电信股份有限公司浙江分公司审计部主任 田维兴
省农村信用联合社审计处处长 姚玉沿
广厦投股创业投资有限公司审计部总经理 楼金生
省农村发展集团有限公司审计部负责人 傅维仙
杭州钢铁集团审计室主任 于蓉
浙江省公安厅审计处副处长 李静文
浙江省交通投资集团有限公司杭金衢分公司内审部经理 汤奕红
杭州市红十字会医院总会计师 高养利
传化集团审计部经理 毋敏娟
浙江万丰企业集团公司审计部经理 王太平
杭州解百集团股份有限公司审计室主任 叶芙蕾
浙江省农信联社宁波办事处内审处处长 金银助
宁波市交通局审计处副处长 徐富兴
温州医学院审计处副处长 戴向龙
浙江欧诗漫集团公司审计部部长 郑子法
浙江省农信联社嘉兴办事处审计科科长 倪水良
中国电信股份有限公司绍兴分公司审计室主任 任伟琴
横店集团控股有限公司审计部副总监 杜少惠
浙江台州高速公路集团有限公司审计部经理 金灵君
浙江省内部审计协会
浙江
